芜湖祥瑞物业有限公司--物业管理企业二级资质
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远大的企业发展前景和个人发展空间
 
  芜湖祥瑞物业有限公司自2007年开始,已进入自己第二个十年创业时期。这一时期,祥瑞物业将加速扩大企业综合实力,坚持多元化和可持续的发展。几年来,公司已为后续发展储备了充足?#30446;?#21457;建设用地,预计在今后三年左右时间内可实现开发建筑面积300万平方米以上。
 
  在未来十年的发展过程?#26657;?#31077;瑞物业特别注重寻求强有力的战?#38498;?#20316;伙伴和加强富有成效的资本运作。
 
  祥瑞物业?#30446;?#36895;发展给企业员工提供了人才创造升值空间,为人才提供规范化的培养、晋升和激励机制,员工在祥瑞物业的发展具有广阔?#30446;?#38388;和机会。
 
优秀的企业文化和人才理念
 
  公司十分注重人才管理和企业文化建设,自创建以来,一直坚持“保护所有者权益、维护经营者利益,爱护员工劳动”三项原则。根据这三项原则,公司制定了富有激励性的薪酬福利体系、人才培养机制和人性化福利机制;围绕企业核心理念,公司不断推广企业文化与价值观建设,开展丰富多彩企业文化活动。如今,富有祥瑞物业特色的企业氛围,为公司的?#25176;場?#24555;速发展奠定了扎实基础。
 
  人才理念:人才是祥瑞物业永不枯竭的源泉
 
  人才是祥瑞物业最宝贵的资源,?#24425;?#31077;瑞物业永不枯竭的源泉。
 
  尊重个人的价值,为每一位员工、特别是为优秀人才创造一个富有激情与充?#36136;?#23637;才华的环境,是祥瑞物业发展进步的首要因素。
 
  人才资本是无形的,祥瑞物业更视人才为一个完整企业机体中不断循环的新鲜血液,是企业的灵魂。因而,企业在充分尊重个性的前提下,倡导健康、向?#31995;?#24037;作生活道德规范,要求职员要有创新协作意识及勤劳热情?#26408;?#31070;面貌,奋斗不息、服务社会,并最终实现企业与个人的良性互动
 
学习理念:学习是祥瑞物业事业进步的阶梯
 
  学习能力是成功人士和成功企业的重要质素。
 
  在祥瑞物业,学习不再是一件被动与强迫的事,它已成了广大员工最津津?#20540;?#30340;话题。祥瑞物业从其发展历程中深谙了这样一个道理:企业的发展源于人才,人才的发展源于不?#31995;?#23398;习。因而,祥瑞物业已将学习当作一种快?#20540;?#29983;活方式与日常?#35745;?#21046;?#28909;?#20837;到每一个员工、每一个组织之中。
 
  学习中创造?#32856;弧?#23398;习中完善自我。致力于成为学习型组织将是祥瑞物业矢志不渝的追求。

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